Bölge Adliye Mahkemesi patronlarca emekçilerin arabulucuya götürülerek arabuluculuk muahede dokümanının düzenlenmesinin geçerli bir arabuluculuk faaliyeti Escort bayan olmadığına hükmetti
Son devirde yaygınlaşan arabuluculuk sistemiyle yıllar sürecek davaların önüne geçiliyor Patronların bir kısmı ferdi yahut toplu işten çıkarmaları arabulucu yoluyla yapmayı tercih ediyor Arka niyetli kimi patronlar ise Bayan escort birden fazla vakit personelin arabulucuyu dahi görmeden imzaladığı muahede tutanakları yahut direkt işyerinde gerçekleştirilen arabuluculuk toplantıları ise sürece gölge düşürüyor Emekçilere fesih sebebiyle sırf bir kısım alacakları ödenirken mutabakat tutanakları Escort sonunda tüm personellik alacaklarına yer verilerek ‘diğer tazminat ve personellik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı istikametinde anlaşmışlardır’ sözlerine yer veriliyor Arabuluculuk sürecini başlatmak isteyen uyanık işverenlere makûs haber Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi
Aynı işyerinde çalışırken kapı önüne konulan personeller işverenin ayarladığı arabuluculuk ofisine götürüldü Tüm çalışanlar ofisin bulunduğu binanın farklı katlarında arabulucu tutanağına imza attı İşe iade davası açamayan kimi personeller durumu yargıya taşıdı Mahkeme personellerin itirazını reddetti
Karar istinafa götürülünce devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi BAM emsal nitelikte bir karara imza attı Kararda şu sözlere yer verildi
Müşahhas uyuşmazlıkta davacının ihtiyari arabulucuya metoduna uygun bir müracaatının olmadığı yapıldığı belirtilen görüşmelerde bir çok emekçiye birebir halde sırayla davalı patronun bulunduğu plazada birebir blokta farlı bir katta dokümanların imzalatıldığı ortadadır Türk Borçlar Kanunu’nun 420 hususuna muhalif bir biçimde ibra tesiri kazandırılmaya çalışıldığı tazminat ve alacaklarla ilgili olarak kanıt oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma tarafında gayret içine girildiği anlaşılmaktadır Bütün bu süreçlerin adabına uygun bir arabuluculuk müracaatının ve görüşmesinin yapılmadığı üzere mevzuat kararları çerçevesinde arabuluculuk muahede evrakının düzenlenmediği sonucuna varılmaktadır Bu nedenle dava tarihi itibariyle taraflar ortasında 6325 sayılı kanun kararları dikkate alındığında yapılan süreçler geçerli ihtiylari arabuluculuk faaliyeti olarak nitelendirilemez Mevzuat kararları çerçevesinde tarzına uygun geçerli bir tutanak düzenlenmediği ortadadır Dava tarihi prestiji ile zarurî arabuluculuk kaidesinin yürürlüğe girdiği de dikkate alınarak davaya husus iş kontratının feshinin geçersizliği ve işe iade talebi tarafından işin temeline girilerek sonuca gidilmesi gerekirken hukuken geçerli bir muahedenin varlığı kabul edilerek ‘arabuluculuk faaliyeti sonunda muahedeye varılan mevzularda dava açılamayacağı’ istikametindeki münasebetle davanın reddine karar verilmesinin evrak çerçevesine uygun olmadığı anlaşılmıştır